第四十八章 招聘启事

理薛俊说：

    “我统计了一下，我们要招聘21人，是不是有点多啊？”

    喻明说：“我觉得我们还可以再压缩一下，公司财务部门只招聘一位会计，再招聘一位兼职会计，出纳已经有龚月季了同，这样财务部只需招聘2人；运营部的客服暂时不招聘，公司谁有时间谁接电话，这样运营部只需招聘四人；我们公司还起步阶段，不可能一个萝卜一个坑，一个要两用才行，编曲师、摄像师，道具师，灯光师四人中我建议先期只招聘2人，这两人要求至少能兼任另两个任务，待遇可以适当提高，如果招聘不到，就全部请人兼职，这样业务只需3人或者5人；宣传人事部宣传员可以暂时不招聘，只需招聘2人，卫生杂务也可以暂时不招聘，加上一个门卫，这样我们只需招聘10－12人。”

    薛俊说道：

    “行，就按喻董事长说的办，各部门分管经理回去将自己部门招聘人员的岗位职责招聘和条件写出来，这次我们报纸、网站双管齐下，争取招聘到优秀的员工。”

    第二天，四位分管经理都将招聘条件写了出来，交给了喻明。

    喻明随便抽出一张纸看了一下，是运营督导的相关内容，只见上面写着：

    运营督导岗位职责：

    1.参与制订并认真执行公司运营督导规章制度；

    2.协助商管专员开展各项督导工作；

    3.参加公司督导工作，反馈督导督导意见；

    4.关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简